Original
Faca uma analise juridica deste documento
Política de Privacidade
e Segurança Recrutei
Olá!
A Recrutei é o parceiro de tecnologia que ajuda a empresa
em que você vai se candidatar a melhorar a experiência de candidatura e
análise para vagas.
Ao se inscrever na vaga ou no banco de talentos do seu
interesse, solicitamos o seu aceite integral aos tópicos aqui
apresentados, para podermos dar o devido tratamento dos seus dados,
sempre com o seu consentimento.
Você encontrará nesta Política de Privacidade todas as
informações necessárias a respeito do tratamento e da proteção dos dados
pessoais em todos os sites operados e mantidos pela Recrutei, assim
como os dados coletados durante a navegação através de cookies e seus
usos, com o objetivo de apresentar transparência a clientes e
candidatos.
Este documento foi criado conforme a Lei Geral de
Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709/2018), Marco Civil da Internet
(Lei 12.965/2014) e o Regulamento da UE n. 2016/679 (RGPD ou GDPR) e aplica-se a todos os clientes e candidatos da Recrutei.
Ao acessar ou se candidatar a uma vaga publicada pela
Recrutei, você estará aceitando os termos desta política. Isso demonstra
que você entende e concorda totalmente com a maneira como usaremos seus
dados e suas informações.
01. Dados coletados de usuários/visitantes
02. Cookies
03. Quando coletamos os dados
04. Finalidade e bases legais para coleta de dados
05. Compartilhamento de dados
06. Período de armazenamento dos dados
07. Exclusão dos dados
08. Segurança das Informações
09. Responsabilidade
10. Alertas de Segurança e Responsabilidades Financeiras
11. Da eleição de foro
01. Quais dados pessoais são coletados
Para que os usuários possam ser identificados na
nossa plataforma, é necessária a coleta obrigatória de alguns dados como
e-mail e nome completo. Outros dados são opcionais e são coletados
apenas caso o usuário/visitante tenha interesse em nos informar, como a
foto de perfil.
Dados pessoais que podem ser coletados de usuários/visitantes:
Dados de identificação: nome completo, telefone, e-mail, CPF, data de nascimento, endereço e redes sociais.
Dados técnicos: Informações de acesso, como data, hora, local e endereço de IP, dados sobre o dispositivo utilizado e cookies.
Dados de conexão por serviços de terceiros: dados básicos de identificação e de autenticação com serviços terceiros.
Dados biométricos: foto de perfil, informações sensíveis específicas como o fato de você ser ou não portador de algum tipo de deficiência.
Outros dados: Dados eventualmente fornecidos em formulários, trocas de e-mails, chats e comentários.
Dados agregados: informações
sobre seu histórico profissional, como empresas nas quais você
trabalhou, cargos, funções, tempo de duração da experiência e também
todas as informações presentes no arquivo de currículo que você poderá
fazer upload no momento da sua candidatura.
Eventualmente, para melhorar sua experiência de navegação e ou/ experiência de
candidatura de vagas, poderemos coletar e analisar seus dados comuns de
navegação tais como, cidade de onde você está acessando, tipo de dispositivo do
qual você está acessando, tempo de permanência nas aplicações da plataforma,
registros de login e logout, características de cliques e monitoramento de ações
executadas.
Ao utilizar os nossos serviços, você concorda com a
coleta e processamento dos seus
dados pessoais para permitir a utilização desses
serviços. Todos esses dados serão
armazenados de forma segura em diferentes bancos de
dados, localizados tanto na região leste dos
Estados Unidos (us-east-1), quanto na região sudeste
do Brasil (sa-east-1), ambos na Amazon Web Services (RDS),
que é uma plataforma segura e confiável. Nós nunca
compartilhamos seus dados pessoais com terceiros além dos
mencionados aqui nestes termos, a menos que seja
exigido por lei ou ordem judicial. De acordo com a Lei Geral
de Proteção de Dados (LGPD), você tem o direito de
acessar, corrigir ou excluir seus dados pessoais a qualquer
momento. Sinta-se à vontade para entrar em contato
conosco se tiver alguma dúvida sobre a nossa política de
privacidade ou o tratamento dos seus dados pessoais.
Quais tipos de comunicação você poderá receber via e-mail ou telefone
Ao se candidatar nas vagas e/ou base de talentos, você permite que a Recrutei e recrutadores,
gestores ou representantes da empresa entrem em contato com você pelos meios
que você inseriu, tais como e-mail, telefone ou Whatsapp.
Essa comunicação poderá ser sobre:
comunicação sobre a vaga em que você se candidatou;
oferta de novas vagas e processos seletivos;
pesquisas de satisfação;
comunicações institucionais da empresa;
pedido de atualização de dados cadastrais;
conteúdos relacionados ao mercado de trabalho, empregabilidade, preparação para processos seletivos;
atualizações da presente política de privacidades;
informações sobre a empresa, seu ambiente de trabalho e sobre suas oportunidades;
02. Cookies
Os sites e aplicações da Recrutei utilizam Cookies,
que são pequenos arquivos de texto enviados pelo site para o navegador
do usuário, quando o usuário visita o site.
O uso de cookies é necessário para armazenar as suas
preferências de acesso e garantir uma experiência eficiente e
consistente para os visitantes e usuários da Recrutei, tanto nas visitas
únicas (cookies de sessão), quanto nas visitas repetidas (cookies
persistentes).
OBJETIVOS DO USO DE COOKIES
Os cookies podem ser usados para diferentes
propósitos. Alguns cookies são necessários para personalizar a
experiência do usuário, enquanto outros são por motivos técnicos.
Os cookies podem ser usados para fins de marketing,
para veicular anúncios aos usuários ou visitantes com base em suas
preferências, mas também para fornecer estatísticas que ajudem a
Recrutei a entender o comportamento dos visitantes da página, permitindo
que desenvolvamos conteúdos cada vez mais interessantes e direcionados
ao nosso público.
TIPOS DE COOKIES
Estes são os tipos de cookies utilizados nos sites da Recrutei:
Essenciais: Cookies estritamente necessários para funcionamento de funções básicas do site.
Funcionais: Usados para armazenar informações sobre o uso de ferramentas específicas.
Estatístico: Registram dados
sobre interações dos visitantes nos nossos sites, como por exemplo,
quantas vezes determinada página foi acessada, quantidades de usuários,
local de acesso, e outras informações estatísticas.
Publicidade: Utilizados para exibir conteúdos publicitários relevantes para os visitantes e usuários.
De terceiros / Conteúdo incorporado:
Cookies de serviços de terceiros, como redes sociais e plataformas de
vídeo, que por meio de botões de compartilhamento ou conteúdos
incorporados podem rastrear sua atividade on-line, não tendo a Recrutei
controle, nem direito sobre os dados coletados por esses cookies.
03. Quando coletamos os dados
Os dados de navegação e os dados pessoais podem ser coletados, conforme contexto, nas situações abaixo:
No momento em que o site é acessado, coletamos
dados de navegação (cookies) a fim de assegurar a melhor experiência
possível ao usuário ou visitante.
Estes dados geralmente são relacionados à páginas
visitadas, endereço de IP, software de navegação, palavras-chaves
usadas, endereço web de origem, transferências ou compartilhamentos de
arquivos e outras que podem ser armazenadas ou retidas.
No momento em que o usuário ou o visitante se
cadastra para vagas de empregos ou demais serviços fornecidos pela
Recrutei, o usuário fornece à Recrutei, informações básicas de
identificação já descritas acima.
Quando o visitante/usuário utilizar serviços de
terceiros para se autenticar e acessar nossos sites, ou para interagir
em publicações em nossos sistemas, podemos receber destes serviços as
informações básicas de identificação sobre o
usuário. O uso destes dados, nesta situação, é autorizado pelos
usuários, previamente, junto à empresa terceira usada.
04. Tabela de Bases legais e Finalidades
Base Legal
Dados
Finalidade
Consentimento do titular
Dados de identificação opcionais e dados biométricos
Conectar seus dados a base de talentos da empresa, a fim de aumentar as chances de convocação
Dados de conexão por serviços de terceiros
Autenticar o acesso para utilização dos sistemas Recrutei.
Permitir dados de usuários que interagem em conteúdos publicados em nossos sites.
- Nome
- E-mail
- Outros dados opcionais
Envio de e-mails contendo comunicados
informativos e material publicitário relacionado aos serviços, eventos e
cursos oferecidos pela Recrutei.
Legítimo interesse
Informações sobre contato coletadas em formulários
Envio de e-mails contendo comunicados
informativos e material publicitário relacionado aos serviços, eventos e
cursos oferecidos pela Recrutei.
Informações de utilização
Compreender o uso de nossos sites e serviços pelos usuários para promover melhorias.
Cumprimento de obrigação legal
Dados técnicos
Dados de coleta obrigatória, conforme Lei 12.965/2014 (Marco Civil da Internet),
serão fornecidos para terceiros apenas sob autorização expressa do usuário ou sob demanda judicial.
Por quais motivos coletamos os dados pessoais citados acima?
Nosso objetivo principal com a coleta e uso dos dados
é garantir o uso adequado de nossos sistemas e serviços, visando sempre
melhorar a experiência como usuário.
Operacionalizar sua participação no processo seletivo
Conectar seus dados à base de talentos da empresa interessada para aumentar suas chances de convocação
Para que as empresa consigam se relacionar com você , diante das necessidades de avanço no processo seletivo
Para tirar sua dúvidas em relação às vagas
Para que a Recrutei possa Prestar suporte à pedido
do cliente ou ao seu pedido, melhorando sua experiência em Processos
seletivos
Para que as empresas analisem a compatibilidade do seu perfil e experiência profissional com as vagas ofertadas
05. Compartilhamento de dados
Para viabilizar nossos serviços online, são
necessários parceiros de tecnologia e negócios que ajudam a manter a
plataforma em bom funcionamento, da sua aplicação em vagas ao suporte.
Deste modo, poderão receber seus dados pessoais, estritamente para a
finalidade que você os informou:
Mail Gun: Disparo de e-mails.
Amazon Web Services: Armazenamento seguro em nuvem dos seus dados.
Whatsapp: Reconhecimento do seu número para conexão com recrutadores e gestores.
Google Sheets (planilha Online): Integração dos seus dados para que o Recrutador possa conectar com outras ferramentas de gestão do seu Recrutamento.
Hotjar: Ferramenta de
monitoramento de uso com o intuito de melhorar a usabilidade do ambiente
de candidatos assim como diagnosticar eventuais erros na plataforma e
corrigi-los.
Google Analytics: Mapeamento de
fontes de candidatura, acessos de página e comportamento de uso em
geral. Utilizado para a melhoria da experiência de recrutadores e
candidatos na plataforma Recrutei.
06. Período de armazenamento dos dados
Caso você não peça a exclusão, seus dados ficarão
armazenados por 2 (dois) anos, por padrão. Ao aplicar-se na vaga e/ou
base de talentos você declara seu total entendimento e aceite de cada um
dos itens de coleta e tratamento dos seus dados pessoais
07. Exclusão dos dados
Você poderá pedir a exclusão da sua conta,
resguardados dados básicos essenciais que serão mantidos para fins de
fiscalização dos órgãos competentes.
Solicitações de exclusões e esclarecimentos de dúvidas quanto ao tratamento dos dados podem ser feitas através e-mail privacidade@recrutei.com.br. O processo poderá levar até 72h úteis.
Em quais casos seus dados não serão usados
Seus dados não poderão ser vendidos, transferidos
ou fornecidos para empresas desconectadas ao seu interesse legítimo no
mercado de trabalho para finalidade de vendas de produtos ou serviços ou
outros objetivos desconexos ao seu interesse legítimo ao fornecê-los.
O que você pode solicitar em relação aos seus dados:
Acesso integral aos dados fornecidos, por meio do seu login e senha.
Atualização dos dados: Você mesmo poderá atualizar sempre que quiser, com seu login e senha.
08. Segurança das Informações
Todos os dados dos usuários (candidatos e empresas)
são confidenciais e somente as pessoas com a devida permissão terão
acesso a eles. Qualquer uso destes dados está de acordo com nossa
política de privacidade. Nossos servidores estão localizados em
diferentes lugares, garantindo mais segurança, redundância e
disponibilidade, podendo ser acessado somente por pessoas autorizadas.
Todas as informações, principalmente de caráter sensível, sempre que
possível serão criptografadas ou anonimizadas, caso não inviabilizem o
uso pelos sistemas operados pela Recrutei. A qualquer momento o usuário
poderá requisitar uma cópia dos seus dados armazenados em nossos
sistemas.
09. Responsabilidade
Com exceção dos casos de dolo ou culpa pela Recrutei,
a Recrutei se exime de quaisquer responsabilidades por eventuais danos
e/ou prejuízos decorrentes de falhas, vírus ou invasões.
Consideramos a privacidade de nossos usuários
extremamente importante e tomaremos todas as medidas necessárias para
protegê-la. Porém, não podemos garantir completamente que todas as
informações e dados sobre estes usuários estarão livres de acessos não
autorizados, principalmente caso haja compartilhamento indevido das
credenciais de acesso por parte do usuário. Sendo assim, o usuário fica
responsável por manter suas credenciais de acesso em lugar seguro, sendo
vedado o compartilhamento desta com terceiros. O usuário se compromete
em notificar imediatamente a Recrutei, por meio institucional e seguro, a
respeito de qualquer uso não autorizado ou indevido de sua conta.
Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais
Na Recrutei você conta com um profissional dedicado a
cuidar dos seus dados, e realizar o tratamento de suas informações
pessoais.
O DPO auxilia você, titular dos dados, esclarecendo
dúvidas e garantindo que os direitos dos mesmos serão tratados sempre
que requeridos. Para entrar em contato com o DPO da Recrutei, entre em
contato com privacidade@recrutei.com.br
10. Alertas de Segurança e Responsabilidades Financeiras
Importante: A Recrutei e seus clientes não cobram nada dos candidatos
A Recrutei e nenhuma empresa cliente autorizada cobra qualquer tipo de pagamento dos candidatos em nenhuma etapa do processo seletivo, incluindo mas não se limitando a:
Taxas de inscrição em processos seletivos
Exames admissionais
Taxas de análise de currículo
Custos de treinamentos ou capacitações
Qualquer outro tipo de cobrança relacionada à candidatura ou contratação
Alerta de Fraude
Recentemente foram identificados casos de pessoas
mal-intencionadas que utilizaram indevidamente a marca Recrutei para
criar vagas falsas e solicitar pagamentos de candidatos, especialmente
para supostos exames admissionais.
Se você receber qualquer solicitação de
pagamento durante um processo seletivo que afirme ser da Recrutei ou de
uma empresa cliente, trata-se de uma tentativa de fraude.
Como proceder em caso de suspeita de fraude
Caso você seja contatado com solicitação de pagamento em nome da Recrutei ou de uma empresa cliente:
NÃO EFETUE NENHUM PAGAMENTO
Reporte imediatamente para privacidade@recrutei.com.br
Forneça todos os detalhes da comunicação fraudulenta (prints, e-mails, números de telefone, etc.)
Denuncie às autoridades competentes, se necessário
Isenção de Responsabilidade
A Recrutei não se responsabiliza por danos, prejuízos
financeiros ou de qualquer natureza decorrentes de ações fraudulentas de
terceiros que utilizem indevidamente nossa marca, nome ou identidade
visual para aplicar golpes ou solicitar pagamentos indevidos de
candidatos.
A responsabilidade da Recrutei limita-se aos serviços
efetivamente prestados através de nossos canais oficiais devidamente
autenticados. Qualquer comunicação ou solicitação que não tenha origem
em nossos sistemas oficiais não é de nossa responsabilidade.
Os candidatos devem sempre verificar a autenticidade
das comunicações e, em caso de dúvida, entrar em contato conosco através
dos canais oficiais antes de fornecer qualquer informação pessoal ou
efetuar pagamentos.
11. Da eleição de foro
Este documento é regido e deve ser interpretado
conforme as leis da República Federativa do Brasil. Eventuais
divergências provindas do entendimento e/ou execução
destes termos deverão ser dirimidos na comarca de Uberlândia,
Minas Gerais, com exclusão de qualquer outro.
Todos os tópicos aqui se aplicam e devem ser interpretados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados: Lei nº
13.709/2018.
Caso tenha qualquer dúvida, sugestão, crítica ou
solicitação de alteração e/ou remoção de informações pessoais, entre em
contato com privacidade@recrutei.com.br.
Última Atualização: 08 de Junho de 2025
Análise de Riscos e Blind Spots
1. O Consentimento como "Cheque em Branco"
O documento afirma que, ao se candidatar, você dá "aceite integral". Juridicamente, a LGPD (Lei 13.709/2018) exige que o consentimento seja livre, informado e inequívoco.
A Falha: A política agrupa finalidades distintas (processo seletivo, marketing, base de talentos, compartilhamento com terceiros). Isso beira o "consentimento forçado".
Risco Profissional: Seus dados biográficos e profissionais (histórico, cargos, salários) tornam-se ativos da plataforma para treinar algoritmos ou alimentar bases de dados de terceiros por 2 anos.
2. Transmissão Internacional de Dados
Eles admitem armazenar dados na região us-east-1 (EUA) e sa-east-1 (Brasil) via AWS.
O que não dizem: Embora a AWS seja segura, a transferência internacional de dados exige salvaguardas contratuais específicas que não estão detalhadas. Se você preza pela soberania dos seus dados, saiba que eles estão sujeitos à jurisdição americana (Cloud Act).
3. O Perigo do "Legítimo Interesse" para Marketing
A Recrutei utiliza a base legal de Legítimo Interesse para enviar "comunicados informativos e material publicitário".
Dissecação da Lógica: Eles estão usando o fato de você querer um emprego para justificar o envio de propaganda. Isso é uma interpretação agressiva da lei que pode poluir sua atenção e vender sua "intenção de carreira" para anunciantes de cursos e eventos.
4. Isenção de Responsabilidade em Fraudes (Cláusula 10)
Esta é a parte mais crítica. Eles se isentam de danos financeiros por fraudes que utilizem a marca deles.
A Realidade: Como eles coletam dados via cookies de terceiros e possuem integrações com Google Sheets e MailGun, a superfície de ataque é grande. Se um vazamento de dados na plataforma facilitar um golpe contra você, a tentativa deles de se eximirem de culpa (Cláusula 9 e 10) pode ser contestada judicialmente, pois a responsabilidade do controlador de dados é, em regra, objetiva no que tange à segurança.
📋 Plano de Ação Estratégico
Para alguém que quer crescer profissionalmente e manter saúde financeira, você deve tratar seus dados como capital.
Mudança de Mentalidade
Pare de ver Políticas de Privacidade como "termos de uso chatos". Elas são contratos de cessão de ativos. Você está trocando sua privacidade pela chance de uma entrevista.
Ações Imediatas
Limpeza de Rastro (Cookies): Utilize navegadores com proteção contra rastreamento (como Brave ou extensões tipo uBlock Origin) ao acessar o portal. A Recrutei utiliza Hotjar e Google Analytics para monitorar cada clique seu. Não dê a eles dados comportamentais de graça.
E-mail Único para Candidaturas: Não use seu e-mail principal ou profissional para se cadastrar. Use um e-mail específico (ex:
carreira_nome@provider.com). Isso isola o risco de phishing e o spam autorizado pela cláusula de "legítimo interesse".Gestão de Expiração: O prazo de 2 anos é longo. Se você não for chamado em 6 meses, envie um e-mail para
privacidade@recrutei.com.brsolicitando a exclusão dos dados (Art. 18 da LGPD). Não deixe seu currículo mofando em bancos de dados alheios.Autenticação: Nunca use "Login com LinkedIn/Google" se puder criar uma conta com e-mail e senha. A política menciona coleta de dados de "serviços de terceiros", o que permite que eles extraiam mais informações do seu perfil social do que o necessário.
Monitoramento de Carreira
Fique atento: Se começar a receber ofertas de cursos de "especialização" logo após uma negativa de vaga, você sabe que seu dado foi processado para fins de marketing (Cláusula 4).
🔗 Referências para Estudo Prático
Guia da ANPD sobre Agentes de Tratamento e Segurança: Entenda por que a Recrutei não pode simplesmente se eximir de responsabilidade por invasões.
Texto Integral da LGPD (Lei 13.709): Foque nos Artigos 7º (Bases Legais) e 18 (Direitos do Titular).
Conclusão: A política é padrão para o mercado de RH Tech brasileiro, mas é agressiva na coleta e na tentativa de blindagem jurídica contra fraudes.
